Маркетинг-план компании АРГО

Преимущества Плана вознаграждений АРГО

ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ

  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала, достаточно просто зарегистрироваться в АРГО;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  • личный объем для всех Участников — 50 баллов, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
  • групповой объем для руководителей — 500 баллов;
  • накопительная система;
  • компрессия — сжатие уровней;
  • программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
  • программа ускоренной квалификации;
  • возможность ведения линейного бизнеса путем открытия Информационных центров АРГО.

ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГАРЖДЕНИЯ

до 20%за личный и групповой объем;
7%объема всей Компании — бизнес-премия;
45%по 5 % за объем 9 поколений квалифицированных Руководителей;
до 21%— бонус бесконечной глубины;
2%объема всей Компании — лидерский бонус;
3%мотивационно-поощрительная программа «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО».

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

  • НАСЛЕДОВАНИЕ
    Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
  • СМЕНА ФАМИЛИИ
    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
  • ПРОДАЖА НОМЕРА
    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
    – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
    – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
    – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.
  • РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ
    Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
  • ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
    – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
    – Использование резервного объема в текущем месяце.
    – Перевод личных баллов другому участнику.
  • СИСТЕМА СТРАХОВОК
    – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.

Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.

Основные понятия

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.
УЧАСТНИК это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно
РАНГ статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

ранг

ЛИЧНАЯ ГРУППА организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижестоящие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга Руководителя, вместе со всеми своими «нижестоящими» участниками
БАЛЛЫ (P.V.) условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера вознаграждений по схеме компенсационного плана
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) сумма личных объемов участников личной группы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) сумма ГО участника за все время его деятельности
ПОКОЛЕНИЕ уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Первая фаза компенсационного плана

УЧАСТНИК

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ

По достижении КГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 10% от своего ЛО;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя. Руководитель получает от Компании:
  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени;
  • 20 % от ГО привлеченных им Участников

Зависимость начисления процентов от ранга Участника

Руководитель 20%
Участник II cтупени 15% 5%
Участник I cтупени 10% 5% 10%
Участник 10% 15% 20%
Необходимое условие для получения вознаграждения — 50 баллов ЛО (по достижению КГО 300 баллов)

ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (ПРОГРАММА «ПУСК»)
Программа разработана для мотивации новых Участников на активную работу в АРГО.

Если Участник выполняет за месяц ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник или Участник I ступени выполняет за месяц ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего Участнику II ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени выполняет за месяц ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все баллы за этот месяц и бонуса с Руководителских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ
7% от объема всей Компании распределяется между участниками в качестве бизнес-премии.
Данная программа действует для всех участников, независимо от времени заключения Соглашения.
Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.

Вторая фаза компенсационного плана

ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов Руководительских групп.

Необходимое условие квалификации руководителя — 500 баллов ГО *
из которых не менее 50 баллов — ЛО
* - для структур с ОО ≤ 50 000 баллов

Для руководителей структур с ОО ≥ 400 000 баллов достаточным условием квалификации является 50 баллов ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги и начисляются соответствующие проценты:

фаза

* Требования по 1-му поколению:


Руководитель I ранга (P1) – 1 квалифицированный Руководитель в первом поколении

Руководитель II ранга (P2) – 2 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя II ранга

Руководитель III ранга (P3) – 3 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя III ранга

Руководитель IV ранга (P4) – 4 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя IV ранга

Ведущий Руководитель V ранга (ВР5) – 5 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Ведущего Руководителя V ранга.

Ведущий Руководитель VI ранга (ВР6) – 6 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VI ранга

Ведущий Руководитель VII ранга (ВР7) – 7 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VII ранга

Ведущий Руководитель VIII ранга (ВР8) – 8 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 4% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VIII ранга.

Ведущий Руководитель IX ранга (ВР9) – 9 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 5% от Объема структуры** Ведущего Руководителя IX ранга.


** Организационный объем 9-ти поколений структуры

Примечание:

  1. Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.
  2. В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются квалифицированные структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации.
    Пример:
    ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 квалифицированных структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
  3. При достижении Организационного объема в 9-ти поколениях 1 600 000 баллов происходит остановка роста процента, т.е. при ОО > 1 600 000 баллов, считать 1% – 16 000 баллов, 2% – 32 000 баллов, 3% – 48 000 баллов и т.д.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 21% !), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по табл. 3 определяется переменная n для организационного объема руководителя n00и для организационных объемов его руководителей первого поколения (njj). Далее расчет идет по формуле:

n0j = n00 - njj

где n0j – БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении.
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Руководителей.

Определение процента n для расчета БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Объем баллов
организации
300060001200025000500001000002000004000008000001600000
n2%9%14%16%17%18%19%20%20,5%21%

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

55500.jpgРуководитель III ранга 0: ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, n00=17%.
Руководитель 1: ОО = 30000 баллов, т.е. n11 = 16%,
Руководитель 2: ОО = 20000 баллов, т.е. n22 = 14%,
Руководитель 3: OO = 5000 баллов, т.е. n33 = 2%.

Руководителю 0 начисляется дополнительно к 5%:
– с объема Руководителя 1: n01 = n00 – n11 = 17% – 16% = 1%,
– с объема Руководителя 2: n02 = n00 – n22 = 17% – 14% = 3%,
– с объема Руководителя 3: n03 = n00 – n33 = 17% – 2% = 15%.

Если Руководитель не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие баллы произведется удержание.

ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины – такой, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов

КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13 Компрессия пояснения

Компрессия 21 Компрессия 22 Компрессия 23

В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех квалифицированных руководителей 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ БОНУСА
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

formula13.jpg

derevo13.jpg ПРИМЕР

Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.

formula13_2.gif

РЕЙТИНГ
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
formula14.jpg
ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
План Вознаграждения Компании АРГО предусматривает Лидерский бонус (далее ЛБ) для поощрения участников Компании, имеющих статус Руководитель III уровня и выше, в первом поколении которых появляется НОВЫЙ ЛИДЕР, активно развивающий свою структуру.

Условия начисления Лидерского бонуса

  • Статус участника не ниже чем Квалифицированный Руководитель III уровня
  • Участник должен найти лидера и помочь ему развить Новую структуру* (далее НС) до ОО ≥ 12000 баллов.
Участник, выполнивший данные условия попадает в список потенциальных получателей ЛБ и находится в нем в течение следующих 24 месяцев.



Далее:

  • Первый раз участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда его НС повторяет данный ОО или превышает его.
  • В дальнейшем участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда НС делает прирост объема минимум на 500 баллов, по сравнению с последним месяцем, за который был начислен ЛБ.

ПРИМЕР

МесяцРангОО НС, PVНачисление ЛБПричина
ФевральР312 000Потенциальный получатель
МартР312 100Есть
АпрельР313 300Есть
МайР312 800НетНет прироста
ИюньР213 800НетНет ранга Р3
ИюльР314 500Есть
АвгустР314 500НетНет прироста
СентябрьР415 000Есть

* Новая структура — это реальная структура в первом поколении участника, возглавляемая реальными лидером, среднемесячный ОО которой в 2013 году был < 12000 баллов.



Право получения Лидерского Бонуса остается только за тем участником, который подписал
нового лидера, развивающего НС



ПРИМЕР

Февраль
В структуре лидера А НС(а), возглавляемая лидером Б выполнила 12 000 баллов.

Лидер А становится потенциальным получателем ЛБ.
Рисунок 1 (Май)
Июнь
Лидер А активно помогает лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего ОО НС(а) ≥12000 баллов. Основная структура лидера Б - НС(б) также растет.

Лидер Б получает ЛБ, так как ОО НС(б) выполнила требования по приросту. Лидер А снова становится потенциальным получателем ЛБ, т.к. оставшийся ОО НС(а) ≥12000 баллов. Он может снова стать получателем ЛБ в течение периода, оставшегося от 24 месяцев.

Рисунок 4 (Июнь)

Апрель
В структуре, возглавляемой лидером Б, появляется собственная НС(б).

Лидер Б становится потенциальным получателем ЛБ. Лидеру А сохраняет право на получение ЛБ вплоть до момента первого получения ЛБ лидером Б.

Рисунок 2 (Апрель)

Июль
Лидер А продолжает помогать лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего в НС(а) прирост ОО на 2000 баллов. Но основная структура лидера Б - НС(б) растет менее чем на 500 баллов.

Лидер А получает ЛБ. Лидер Б не получает ЛБ, так как он не выполнил условий по приросту ОО НС(б).

Рисунок 5 (Июль)


Май
Новая структура лидера Б повторяет ОО предыдущего месяца и становится НС(б). Это делает ОО НС(а) <12000 баллов.

Лидеру Б получает ЛБ. Лидер А не получает ЛБ.

Рисунок 3 (Май)



Фонд бонуса
2% всего месячного объема Компании

Распределение Лидерского бонуса


Распределение Фонда бонуса среди лидеров будет производиться пропорционально коэффициента К, который рассчитывается по следующей формуле:

Формула Лидерского бонуса


где Vn – объем n-го квалифицированного уровня, n – номер поколения.



Развернутая формула расчета коэффициента:

Формула Лидерского бонуса


Чем больше коэффициент К, тем больше Лидерский бонус.

Возможность увеличения Лидерского бонуса

Если у руководителя есть несколько НС, отвечающих данным требованиям, то он будет получать бонус за каждую из таких НС:

Формула Лидерского бонуса


где ЛБ – Лидерский бонус, m – количество НС у Руководителя.



Таким образом, постоянно привлекая новых лидеров и мотивируя их развивать новые структуры, Вы можете регулярно получать Лидерский бонус и даже с нескольких структур. Но при этом Вам необходимо поддерживать их работоспособность и поддерживать их дальнейшее развитие. Лидерский бонус — это вознаграждение не только за проделанную работу, но и поощрение, за усилия, которые Вам необходимо приложить для работы с новыми лидерами и их структурами в будущем.



Отдельные ситуации с начислением Лидерского бонуса могут рассматриваться индивидуально, в соответствии с «буквой и духом» правил начисления данного бонуса. Лидерский бонус не будет начисляться за создание искусственных структурных построений.